Avocat en droit du travail à Douai
Parce que la relation de travail d’hier n’est pas celle d’aujourd’hui ni ne sera celle de demain, Maître Thomas Demessines intervient au soutien de vos intérêts tant dans les relations individuelles de travail que les relations collectives, que vous soyez employeur ou salarié.Sa prestation s’effectue tant en matière de conseil juridique (audit social, consultations sur vos problématiques, rédactions de contrats de travail, règlement intérieur, accords collectifs, protocole d’accord transactionnel…), que de gestion de procédures contentieuses (devant le Conseil de Prud’hommes, la Chambre Sociale ou encore devant le Tribunal de Grande Instance).
Il vous assiste également dans le cadre de procédure de licenciement, d’organisation des élections professionnelles ou encore dans le cadre de la gestion de crise qu’est une grève.
Relations individuelles
Naissance du contrat de travail
De l’entretien d’embauche à la négociation de votre contrat de travail (clauses spéciales), votre avocat en droit du travail vous conseille et vous assiste dans la rédaction du contrat de travail.
Exécution du contrat de travail
Durée du travail, santé et sécurité, sanction disciplinaire, suspension du contrat de travail, congés payés, modification du contrat de travail, harcèlement, discrimination… Maître Thomas Demessines vous informe sur vos droits.
Rupture du contrat de travail
Maître Thomas Demessines vous accompagne lors de la rupture du contrat travail, qu’elle soit de l’initiative du salarié (démission, prise d’acte, rupture conventionnelle, résiliation judiciaire) ou de l’employeur (licenciement, rupture conventionnelle).La procédure pouvant se révéler complexe, votre avocat en droit du travail saura vous conseiller et vous guider à chaque étape de ce processus difficile.
Relations collectives
N'hésitez pas faire appel aux services de votre cabinet d’avocat à Douai pour la résolution de vos litiges en droit collectif du travail :- Institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'hygiène et de sécurité des conditions de travail…),
- Droit syndical dans l'entreprise (élections professionnelles, syndicats…),
- Négociation collective (accord d'entreprise, négociations annuelles obligatoires…),
- Restructuration,
- Gestion de grève.
